Programa de Transferencia Intraempresarial (ICT)
Impulsando el crecimiento emprendedor
El programa de Transferencia Intraempresarial (ICT) permite a las empresas internacionales trasladar temporalmente empleados calificados a Canadá. Esta iniciativa busca mejorar la eficacia de la gestión, impulsar las exportaciones canadienses y aumentar la competitividad en los mercados globales.
Permisos de trabajo y exención de LMIA:
- Los trasladados intraempresariales calificados requieren permisos de trabajo.
- Están exentos de la Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) bajo el párrafo R205(a) (códigos de exención C61, C62, C63) por los beneficios económicos significativos que aportan a Canadá al transferir su experiencia a las empresas canadienses. Esta exención aplica a extranjeros de cualquier país, incluidos los amparados por el Acuerdo General sobre el Comercio de Servicios (GATS).
- El párrafo R204(a) contempla el código de exención de LMIA T24 para trasladados de países con tratados de libre comercio (TLC) con Canadá, como el TLCAN.
Criterios de elegibilidad para los trasladados:
- Debe ser empleado de una empresa multinacional y buscar el ingreso para trabajar en una matriz, subsidiaria, sucursal o afiliada en Canadá.
- Debe trasladarse a una empresa con una relación corporativa calificada y desempeñarse en un establecimiento legítimo y en operación continua (18-24 meses es una pauta mínima razonable).
- Debe ocupar un cargo ejecutivo, de alta gerencia o de conocimiento especializado.
- Debe haber sido empleado de forma continua por la empresa en un puesto similar de tiempo completo durante al menos un año dentro de los tres años previos a la solicitud.
Requisitos para la empresa en las transferencias intraempresariales
Instalaciones físicas:
- La empresa generalmente debe asegurar instalaciones físicas para la operación canadiense, especialmente para trabajadores de conocimiento especializado.
- Para altos gerentes o ejecutivos, es aceptable que la dirección de la nueva start-up aún no esté asegurada. La empresa puede usar la dirección de su asesor legal hasta que compre o arriende un local.
Planes operativos:
- La empresa debe presentar planes realistas para dotar de personal a la nueva operación.
- Demostrar capacidad financiera para iniciar el negocio en Canadá y remunerar a los empleados.
Traslado de ejecutivos o gerentes:
- La empresa debe demostrar que tendrá el tamaño suficiente para sostener funciones ejecutivas o gerenciales.
Traslado de trabajadores de conocimiento especializado:
- La empresa debe demostrar que se espera que esté operando activamente.
- Asegurar que el trabajo sea guiado y dirigido por la gerencia de la operación canadiense.
Duración de los permisos de trabajo:
- Permiso de trabajo inicial: un año.
- Renovaciones: debe presentarse evidencia de que:
- La empresa canadiense y la extranjera mantienen una relación corporativa calificada.
- La nueva oficina ha estado proveyendo bienes o servicios de forma continua durante el último año.
- La nueva oficina cuenta con el personal adecuado.
Requisitos de documentación:
- Confirmación de empleo: prueba de que el extranjero está actualmente empleado por una empresa multinacional fuera de Canadá y busca ingresar para trabajar en una matriz, subsidiaria, sucursal o afiliada de esa empresa en Canadá.
- Historial laboral: confirmación de que el extranjero ha sido empleado de forma continua (tiempo completo, no parcial) por la empresa fuera de Canadá en un puesto similar durante al menos un año dentro del periodo de tres años inmediatamente anterior a la solicitud inicial.
- Descripción del puesto: detalles del puesto del solicitante en capacidad ejecutiva, gerencial o de conocimiento especializado, incluyendo cargo, título, lugar en la organización y descripción de funciones.
- Conocimiento especializado: para puestos de conocimiento especializado, evidencia de que el solicitante posee dicho conocimiento y de que el puesto en Canadá lo requiere.
- Descripción del puesto en Canadá: descripción del puesto en Canadá, incluyendo cargo, título, lugar en la organización y descripción de funciones.
- Duración de la estadía: indicación de la duración prevista de la estadía en Canadá.
- Descripción de la relación corporativa: explicación de la relación entre la empresa en Canadá y la empresa en el país extranjero. El oficial puede solicitar pruebas tangibles para establecer esta relación.
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