Preguntas frecuentes sobre hacer negocios en Canadá

Sí. Según sus objetivos y las normas aplicables, una empresa extranjera puede considerar constituir una filial en Canadá, registrar una sucursal, adquirir un negocio o recurrir a otro esquema operativo adecuado. Las implicaciones comerciales y legales varían según la estructura.

No necesariamente. En general conviene examinar las actividades previstas, el modelo operativo, la propiedad y los requisitos regulatorios pertinentes antes de comprometerse con una estructura.

Mudar la sede puede implicar distintos arreglos corporativos, fiscales y operativos. Que proceda una continuación societaria, una reestructuración o la creación de una nueva entidad canadiense depende de las jurisdicciones involucradas y de los requisitos legales aplicables.

Tenga en cuenta dónde están sus clientes, sus necesidades de personal, las normas del sector, los costos comerciales, los registros provinciales, la tributación y los requisitos operativos. Ninguna provincia es, de entrada, la mejor opción para todas las empresas.

Una filial suele ser una entidad constituida por separado, mientras que una sucursal implica que una empresa extranjera desarrolla actividades en Canadá. Las implicaciones en materia de responsabilidad, informes, impuestos y registro deben revisarse con asesores calificados.

La propiedad extranjera puede ser viable, pero las normas de constitución, las restricciones sectoriales, la declaración de la propiedad y las obligaciones de revisión de inversiones varían. Ser propietario no autoriza, por sí mismo, a trabajar en Canadá.

Algunas inversiones requieren una notificación o una revisión conforme a la Ley de Inversiones de Canadá (Investment Canada Act), según los umbrales y las exenciones. Las obligaciones aplicables dependen del inversionista, de la operación y del sector.

Pueden ser pertinentes los estados financieros existentes, los recursos disponibles para invertir, los supuestos de financiamiento, las necesidades operativas previstas y las pruebas que respalden las actividades comerciales propuestas. Una revisión preliminar de preparación no es una auditoría financiera ni una garantía de viabilidad.

El C11 se refiere a una posible categoría de permiso de trabajo temporal, exenta de la evaluación del impacto en el mercado laboral (LMIA), para ciertos emprendedores o trabajadores independientes cuando la actividad propuesta puede aportar un beneficio significativo a Canadá, de acuerdo con las normas y las pruebas exigibles en cada momento.

No. La propiedad de una empresa, su constitución y la inversión no acreditan automáticamente la elegibilidad migratoria. La persona y la propuesta de negocio deben evaluarse conforme a los requisitos aplicables.

La evaluación examina si hay evidencia creíble de un beneficio significativo para Canadá conforme a la política aplicable. Las pruebas pertinentes varían según el negocio, las actividades previstas y las circunstancias; las afirmaciones sin respaldo no bastan.

No. El C11 se refiere a una autorización temporal de trabajo. Cualquier posible opción futura de residencia permanente debe evaluarse por separado conforme a los requisitos vigentes en ese momento. A quienes tienen intención de solicitar la residencia permanente, IRCC los remite a otras categorías.

Es una posible vía de autorización temporal de trabajo para ciertos empleados que cumplan los requisitos y pasen de una empresa extranjera en funcionamiento a una empresa vinculada en Canadá que también los cumpla, según la disposición legal aplicable.

Según la vía, pueden considerarse ejecutivos, gerentes y trabajadores con conocimientos especializados que reúnan las condiciones. El cargo por sí solo no demuestra la elegibilidad.

Algunos esquemas pueden dar cabida a una nueva operación en Canadá, aunque podrían aplicarse requisitos adicionales sobre las instalaciones, la actividad comercial, el respaldo financiero y el puesto propuesto. Estos casos exigen una revisión cuidadosa basada en pruebas.

No. Aunque haya una exención de LMIA, pueden seguir aplicándose gestiones a cargo del empleador, tasas y obligaciones de cumplimiento según la vía de permiso de trabajo de que se trate.

Algunos acuerdos incluyen compromisos para visitantes de negocios, profesionales, inversionistas, comerciantes o personal trasladado intraempresa que cumplan los requisitos. Las categorías disponibles y sus condiciones varían según el acuerdo.

No. La nacionalidad, las ocupaciones cubiertas, las actividades, las relaciones corporativas y los requisitos documentales varían según el acuerdo y la categoría.

Algunas actividades empresariales internacionales admisibles pueden realizarse sin permiso de trabajo, pero la persona debe cumplir las condiciones aplicables y no debe dar por hecho que tiene acceso ilimitado al mercado laboral canadiense.

No. Una exención elimina un requisito concreto de evaluación del mercado laboral; no elimina otros requisitos de elegibilidad, admisibilidad, documentación o cumplimiento del empleador.

Es una revisión preliminar, multidisciplinaria y pagada de los aspectos empresariales, corporativos, financieros y migratorios pertinentes de una expansión prevista a Canadá, dentro de un alcance profesional definido.

No. Es un servicio profesional de pago. Los honorarios, el alcance y las condiciones se informan al agendar y se confirman por escrito antes de empezar.

No de forma automática. La constitución, los trámites migratorios, los dictámenes legales formales, la planificación fiscal, las auditorías financieras y los servicios de implementación requieren un alcance acordado expresamente y pueden contratarse por separado.

No. Al 16 de octubre de 2026, IRCC indica que el programa Start-up Visa está en pausa para nuevas solicitudes desde el 30 de junio de 2026. Las solicitudes ya presentadas se siguen tramitando conforme a las normas aplicables. Este programa no es la oferta comercial principal de GVV.