Expansión corporativa · Movilidad de ejecutivos · Canadá
Expanda su empresa a Canadá. Lleve consigo el liderazgo que necesita.
Una expansión a Canadá puede requerir algo más que establecer una presencia corporativa; también puede implicar trasladar a las personas que mejor conocen su negocio.
En el caso de las empresas internacionales que cumplan los requisitos, las disposiciones sobre traslados intraempresa pueden permitir que ejecutivos, gerentes de alto nivel y empleados con conocimientos especializados que reúnan las condiciones se reubiquen temporalmente en operaciones vinculadas en Canadá.
En Global Venture Visa Inc. abordamos la movilidad corporativa como parte de una estrategia de expansión empresarial más amplia, y analizamos en conjunto la estructura corporativa, la preparación operativa, los recursos financieros y los requisitos migratorios aplicables.
Qué es un traslado intraempresa
¿Qué es un traslado intraempresa?
Un traslado intraempresa es una posible opción de autorización temporal de trabajo para empleados de empresas internacionales que cumplan los requisitos y pasen a una empresa vinculada en Canadá.
Según las circunstancias, los requisitos pertinentes pueden derivarse del Programa de Movilidad Internacional de Canadá o de un acuerdo comercial internacional que resulte aplicable.
El análisis tiene en cuenta tanto al empleador como a cada empleado.
Puede ser indispensable contar con una relación corporativa válida a estos efectos, operaciones comerciales reales, un puesto que cumpla los requisitos y pruebas de respaldo.
Un traslado intraempresa no es simplemente una forma de reubicar a un empleado. Debe responder a un propósito empresarial legítimo y cumplir los requisitos migratorios aplicables.
Es solo una ilustración conceptual. No constituye prueba de elegibilidad.
La perspectiva de la expansión corporativa
Su estructura corporativa importa tanto como el puesto del empleado.
Antes de plantearse un traslado intraempresa, una empresa debería considerar:
La empresa existente
¿A qué se dedica la empresa extranjera, dónde opera y qué pruebas respaldan su actividad comercial efectiva?
La empresa en Canadá
¿La expansión se hará mediante una filial, una sucursal u otra operación vinculada que cumpla los requisitos?
La relación corporativa
¿Puede documentarse la relación de propiedad y de organización entre la empresa extranjera y la canadiense?
El plan de negocio en Canadá
¿Qué actividades se realizarán en Canadá, con qué recursos se cuenta y cómo se desarrollará la operación?
El propósito empresarial del traslado
¿Por qué se necesita a esta persona en Canadá y de qué manera el puesto propuesto contribuye a la operación canadiense?
Estas cuestiones requieren un análisis coordinado de los aspectos empresariales, corporativos y migratorios.
¿Quién puede cumplir los requisitos?
La función de la persona debe estar al servicio del negocio.
Las posibles categorías de traslado intraempresa suelen referirse a personal que reúna las condiciones y desempeñe funciones como estas:
Ejecutivos
Personas cuyas responsabilidades consisten en dirigir la gestión de la empresa o de un componente importante de sus operaciones, según la definición aplicable.
Gerentes de alto nivel
Personas con funciones directivas que cumplen los criterios de la categoría y dirigen áreas, operaciones o equipos importantes de la empresa.
Empleados con conocimientos especializados
Personas con la experiencia avanzada y el conocimiento exclusivo de la empresa que exige la categoría aplicable.
La elegibilidad depende de la disposición migratoria que rija el caso, del historial laboral, de la relación corporativa, del puesto y de la documentación de respaldo. Un cargo directivo, la propiedad de la empresa o el empleo en un negocio internacional no acreditan automáticamente la elegibilidad.
Nuevas operaciones en Canadá
¿Planea abrir una nueva operación en Canadá?
Algunas empresas que estudian un traslado intraempresa están estableciendo sus operaciones en Canadá por primera vez.
En ese caso surgen preguntas adicionales sobre la credibilidad y el grado de preparación del negocio propuesto.
- Las operaciones activas y la situación financiera de la empresa extranjera.
- La relación prevista con la entidad canadiense.
- El propósito comercial de establecer la operación en Canadá.
- Las instalaciones disponibles y la organización operativa.
- Las actividades comerciales, el financiamiento y la dotación de personal prevista.
- Las responsabilidades de la persona que se propone trasladar.
- La capacidad de la empresa para sostener la operación en Canadá y cumplir las obligaciones aplicables.
Los traslados para abrir una oficina nueva pueden estar sujetos a requisitos probatorios y condiciones de autorización propios.
Lo que GVV le ayuda a evaluar
La preparación del negocio y la movilidad corporativa forman parte de la misma conversación.
Global Venture Visa Inc. aborda cada traslado empresarial internacional desde cuatro perspectivas relacionadas entre sí.
- 01
Evaluación corporativa
Examinar la empresa existente, la empresa propuesta en Canadá y las relaciones corporativas pertinentes.
- 02
Consideraciones legales y regulatorias
Identificar aspectos preliminares de establecimiento, documentación corporativa y regulación que requieran una revisión profesional más a fondo.
- 03
Evaluación migratoria y de movilidad
Examinar, con un profesional de inmigración autorizado, las disposiciones de traslado temporal que podrían aplicarse, el puesto previsto para el empleado y los criterios de elegibilidad pertinentes.
- 04
Preparación financiera y operativa
Revisar de forma preliminar la información disponible sobre el negocio y los recursos previstos para la operación en Canadá.
El objetivo es detectar las cuestiones importantes antes de que la empresa se comprometa con un proceso de implementación de mayor alcance.
Evaluación de entrada al mercado canadiense
Antes de trasladar personal, evalúe el negocio que hay detrás de esa decisión.
La Evaluación de entrada al mercado canadiense ofrece una revisión preliminar y estructurada de los aspectos empresariales, corporativos, financieros y migratorios de una expansión prevista a Canadá.
Según el alcance acordado, la evaluación puede ayudar a identificar:
- Posibles estructuras de entrada a Canadá.
- Aspectos de la relación corporativa y de la documentación.
- Opciones de movilidad pertinentes para ejecutivos o empleados.
- Preguntas sobre la preparación financiera y operativa.
- Cuestiones regulatorias que requieren una revisión adicional.
- Próximos pasos recomendados antes de la implementación.
La evaluación es un servicio profesional pagado. Las solicitudes de permiso de trabajo, la constitución de sociedades, los dictámenes legales formales y los servicios de implementación se rigen por condiciones de contratación independientes, salvo que se incluyan expresamente.
Traslados intraempresa
Preguntas frecuentes sobre traslados intraempresa
¿Establecer una filial en Canadá hace que nuestros ejecutivos cumplan automáticamente los requisitos de un permiso de trabajo?
No. Constituir una empresa en Canadá y cumplir los requisitos para un permiso de trabajo son cuestiones distintas. Hay que evaluar la relación corporativa, el puesto de la persona, su empleo previo, las operaciones del negocio y los requisitos migratorios aplicables.
¿Puede una empresa trasladar a un empleado para abrir una nueva oficina en Canadá?
Algunos esquemas admisibles pueden permitir que el personal que cumpla los requisitos participe en la puesta en marcha de una nueva operación en Canadá. Pueden exigirse pruebas adicionales y otras condiciones.
¿Pueden los dueños de empresa acceder a un traslado intraempresa?
La propiedad por sí sola no basta. Deben evaluarse, conforme a los requisitos aplicables, el empleo de la persona, su puesto, sus responsabilidades en el negocio y la relación entre las empresas.
¿Siempre se requiere una evaluación del impacto en el mercado laboral (LMIA)?
No necesariamente. Algunos traslados intraempresa que cumplen los requisitos pueden estar exentos de LMIA. La exención aplicable y las obligaciones del empleador deben confirmarse en cada caso.
¿Pueden acceder a esta vía los empleados con conocimientos especializados?
Es posible. El empleado debe ajustarse a la definición pertinente de conocimientos especializados, lo que incluye la experiencia requerida y, cuando corresponda, el conocimiento exclusivo de la empresa.
¿El traslado intraempresa conduce directamente a la residencia permanente?
No. El traslado intraempresa es un mecanismo de autorización temporal de trabajo. Cualquier opción futura de residencia permanente requiere una evaluación aparte y está sujeta a los requisitos vigentes.
¿GVV prepara la expansión corporativa y las solicitudes migratorias como parte de la evaluación?
No. La evaluación es un análisis profesional preliminar dentro de un alcance acordado. Los servicios posteriores de implementación y de preparación de solicitudes se definen y se contratan por separado.
Temas relacionados: Movilidad empresarial por tratados de libre comercio · Nosotros · Trasladar la sede corporativa a Canadá
Su expansión a Canadá necesita la estructura correcta y las personas indicadas.
Si su empresa internacional está considerando establecer operaciones en Canadá o trasladar personal clave, empiece por una evaluación coordinada del proyecto corporativo y de los requisitos de movilidad que podría implicar.
Aviso profesional
La elegibilidad para un traslado intraempresa se determina conforme a los requisitos migratorios canadienses aplicables y, cuando corresponda, a los acuerdos internacionales. La propiedad de una empresa, su constitución o un cargo directivo no acreditan por sí solos la elegibilidad para un permiso de trabajo.
La asesoría y la representación migratorias reguladas en Canadá las prestan profesionales debidamente autorizados. Las cuestiones jurídicas corporativas, fiscales, contables y otras materias especializadas pueden requerir asesores calificados contratados por separado.
Global Venture Visa Inc. no garantiza permisos de trabajo, plazos de tramitación, resultados comerciales ni la residencia permanente. Los servicios están sujetos a las condiciones de contratación profesional aplicables.